Zatiaľ nie veľa mužov odchádza po narodení dieťaťa na platenú materskú dovolenku, tento trend sa u nás iba začína. Poďme zistiť, aká je to zisková záležitosť z rôznych hľadísk. A aké sú šance, že ojedinelé prípady budú masívne.
Ochrana materstva a detstva
Nemci a Švédi ako prví založili rodičovskú dovolenku zo zákona v rokoch 1883 a 1891. A v roku 1919 bol z iniciatívy Medzinárodnej organizácie práce tento dekrét vyhlásený za najdôležitejšiu zásadu ochrany matiek a detí. Je pravda, že do druhej polovice dvadsiateho storočia nebol normou vo väčšine krajín sveta. Následky prvej a druhej svetovej vojny mali veľký vplyv na Európu. Vážna kríza, nedostatok pracovných síl – to všetko viedlo k rýchlym zmenám v pracovnoprávnych predpisoch.
OSN stanovila štandard: v súvislosti s narodením dieťaťa poskytnúť matkám najmenej štrnásť týždňov platenej dovolenky a platiť najmenej dve tretiny bežného platu. V niektorých štátoch sa však tieto normy nedodržiavajú ani dnes. Vyhláška preto vždy zostáva predmetom tvrdých diskusií.
Otcovské kvóty
Po tom, čo sa vo všetkých vyspelých krajinách pevne zakorenili ľudské práva prvej a druhej generácie (sloboda, práca, sociálna podpora, vzdelávanie atď.), Nastal prelom tretej vlny. V prvom rade zahŕňa právo na rovnaké príležitosti pre obe pohlavia. To znamená, že vyššie spomenutý dekrét bol sprístupnený otcom.
V Škandinávii sa oteckovia už dlho podieľajú na výchove a starostlivosti o dieťa na rovnakej úrovni ako matky. Ešte v roku 1974 mali muži vo Švédsku nárok na niekoľkodňovú materskú dovolenku. Neskôr sa predĺžila na mesiac a dnes je to už 90 kalendárnych dní s výplatou minimálne 80% zo mzdy. Za takýchto podmienok sú otcovia veľmi ochotní ísť na materskú dovolenku.
Otecko, ktorý chodí pohodovo s kočíkom, je vo Fínsku a na Islande bežným javom. Nórski otcovia majú tiež nárok na štrnásť týždňov platenej materskej dovolenky, okrem desiatich dní voľna bezprostredne po narodení dieťaťa.
Existujú však aj iné, flexibilnejšie modely. Napríklad v Poľsku. Tam je materská dovolenka dvadsať týždňov. Štrnásť z nich patrí matke, dva otcovi. Rodičia si môžu rozdeliť zostávajúci týždne podľa vlastného uváženia. Podobný systém používajú v Rakúsko, Nemecku, Českej republike a Francúzsku.
V priemere v severnej Európe viac ako 80% mladých otcov odchádza na materskú dovolenku. A keď vezmeme Európsku úniu ako celok, potom 41% mužov bolo buď na materskej dovolenke, alebo plánuje odísť. Dôvodom je badateľný pokrok v oblasti rodovej rovnosti. A tiež zákony, ktoré po narodení dieťaťa stanovujú každému otcovi minimálne dva povinné týždne dovolenky.
Ázijské štáty sú v tomto ohľade konzervatívnejšie. Ale aj tam je už mužská, materská dovolenka čoraz populárnejšia. Pre rok 2020 ju využilo už 6% Japoncov. Jedným z nich bol Shinjiro Koizumi, minister životného prostredia. Významnú úlohu v tom zohrali vládne programy zamerané na zvýšenie zamestnanosti žien.
Šťastná rodina a úspešná kariéra
Rôzne štúdie ukazujú, že keď muž odíde na materskú dovolenku, vyhrávajú všetci. Zamestnávateľ, sám mladý otec, jeho partnerka a samozrejme dieťa.
Hlavné výhody tohto riešenia:
Plné vzdelanie
Je veľmi dôležité, aby dieťa od prvých dní života pociťovalo spojenie nielen s matkou, ale aj s otcom. Dôležitý je telesný aj emocionálny kontakt. Deti, ktoré pravidelne vidia oboch rodičov v detstve, trávia s nimi čas, hrajú sa a komunikujú, vyrastajú vyrovnanejšie a odolnejšie voči stresu. A muž sa rýchlo naučí byť dobrým otcom a dáva správny príklad svojmu synovi alebo dcére.
Zlepšenie vzťahov vo dvojici
Počas tohto obdobia je tiež dôležité tráviť čas so svojou polovičkou. Takto sa buduje vzájomné porozumenie a dôvera.
Posilnenie duševného a fyzického zdravia
Muž cíti užšie spojenie so svojou rodinou. A dostane viac pozitívnych emócií, ktoré predlžujú život.
Pokrok v oblasti rodovej rovnosti
Keď sa silnejšie pohlavie spolu so ženami podieľa na vzdelávaní, starostlivosti o dieťa a iných domácich prácach, pochopí, aké ťažké je vykonávať všetky tieto zdanlivo jednoduché úlohy každý deň. A uvedomuje si potrebu spravodlivej rodovej politiky, rovnakého rozdelenia zodpovedností, rovnakých príležitostí a rovnakého platu.
Zisková HR stratégia
Ak môžu obaja rodičia nastúpiť na materskú dovolenku, zamestnávatelia už nebudú pri prijímaní do zamestnania uprednostňovať výlučne mužov. Koniec koncov, neochota vedenia stratiť zamestnanca pripravila mnoho žien o kariérne vyhliadky. Zároveň, ak hrá hlavnú rolu pohlavie, môže pozíciu získať kandidát s nižšou kvalifikáciou. Čo pre spoločnosť nie je veľmi užitočné. A keď sú muž aj žena v rovnakom partnerstve, šéfovia môžu využívať svoje ľudské zdroje rozumnejšie. A vďaka možnosti ísť na materskú dovolenku jeden po druhom sa rovnováha na trhu práce prakticky nemení.
Rozvoj podnikania
Po návrate z materskej dovolenky mladí odborníci preukazujú veľkú produktivitu a zameranie na výsledky. Vracajú sa morálne a fyzicky stabilnejší. Sú tiež lojálnejší k svojmu zamestnávateľovi. Preto pracujú tvrdšie a lepšie, čím zvyšujú zisk spoločnosti.
